【勞動經(jīng)濟評論】影響因子是多少？

《勞動經(jīng)濟評論》創(chuàng)刊于2008年，由山東大學(xué)威海勞動經(jīng)濟研究所主管主辦。包括：發(fā)達國家勞動力市場政策變革研究；大蕭條時期美國集體談判制度的建構(gòu)及對中國的啟示；論美國社會價值觀變遷對勞資關(guān)系與勞動報酬的影響；中國近代勞資關(guān)系研究綜述；淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實；當(dāng)前社會中高等教育投資意愿降低的研究——收益不確定性與人力資本投資；中韓教育比較與啟示；我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實證研究等等。

《勞動經(jīng)濟評論》以推進中國勞動經(jīng)濟理論的發(fā)展為目標，力求為海內(nèi)外勞動經(jīng)濟學(xué)研究者打造高質(zhì)量的思想與學(xué)術(shù)交流平臺，為國家相關(guān)部門宏觀決策提供參考依據(jù)。中國的勞動力問題正逐漸引起全球經(jīng)濟學(xué)家們的廣泛關(guān)注，可以說，我國的勞動經(jīng)濟學(xué)研究正處在一個快速發(fā)展的黃金時期，人口大國的背景和獨特的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟模式為勞動經(jīng)濟學(xué)理論研究提供了極有價值的材料。