職稱評審的意義

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在目前中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評審主要是形式。

常見的工程師職稱可以分為初級工程師職稱、（中級）工程師職稱、高級工程師職稱三個級別。國企、央企和事業(yè)單位，其工資一般是和職稱掛鉤的，也就是說，職稱越高，工資也就越高，個人地位也相應(yīng)提高，為以后調(diào)整工作（跳槽）做了鋪墊，打下了一個堅實的基礎(chǔ)，所以職稱很重要。

那么職稱的主要作用有哪些呢？

1內(nèi)部升職

如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱，項目經(jīng)理或技術(shù)負責人需要有工程師職稱等。

廣州市區(qū)政府招聘工資實行包干制，工程師職稱12萬元/年（含五險一金），不含年終績效獎金；高級工程師職稱16萬元/年（含五險一金），不含年終績效獎金；聘用人員試用期為3個月，試用期待遇按月工資的80%發(fā)放。

2事業(yè)晉升

如跳槽時可以尋求更高的崗位及薪資。

市場對具有技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱勞動者的用人需求均大于供給。與去年同期相比，對高級工程師的用人需求有較大幅度增長；53.4%的市場用人需求對勞動者的技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求，對專業(yè)技術(shù)職稱有要求的占19.2%.

3加薪補貼

如職位晉升可以享受相應(yīng)的待遇，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼。

對新引進入戶且在本區(qū)企業(yè)工作滿1年的人才發(fā)放住房補貼，其中博士研究生或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員5萬元、碩士研究生3萬元、全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生2萬元政策；對于技術(shù)工人則每年通過競爭性方式評選出1000名優(yōu)秀高技能人才，給予6000元的住房補貼。

4積分落戶

如具備中級工程師以上職稱可以申請當?shù)貞艨凇?/span>

廣州引進的具有碩士以上學(xué)位（含碩士）或副高級職稱（含副高）以上的人才，其配偶、子女戶口可隨遷至廣州。

5子女入學(xué)高考

如參加居住地（如廣州市）中高考。

按照東莞市2018 年隨遷子女積分入學(xué)積分標準，持有高級工或初級職稱加5分；持有技師或中級職稱加10分，持有高級技師或高級職稱加15分。

6加退休金

如退休金核定標準會涉及到退休前的職稱級別。

對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員加發(fā)養(yǎng)老金，從今年1月1日起單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，2010年7月1日后辦妥領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，正高級職稱的按月加發(fā)250元，副高級職稱（包括高級技師）的按月加發(fā)200元

7前置資格

如注冊監(jiān)理工程師等考試需要工程師職稱滿3年以上。

具有按照國家有關(guān)規(guī)定評聘的工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并任職滿三年或具有按照國家有關(guān)規(guī)定評聘的工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可申請參加監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試。

8任職資格

如現(xiàn)在當項目經(jīng)理，必須注冊建造師和工程師證書都要有。

一級資質(zhì)企業(yè)技術(shù)負責人任職資格 ：技術(shù)負責人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。可承擔單項合同額3000萬元以上的建筑工程。

9地位提升

如某行業(yè)細分領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威專家，地位在同行中脫穎而出。

職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。

10至高榮譽

國家權(quán)威部門、業(yè)內(nèi)權(quán)威專家、整個社會對專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工作能力、工作業(yè)績的認可。

獲得中級及以上職稱，且在技能類崗位工作，可以申報“雙百”計劃。入選“雙百”計劃；可優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”外專項目和首席外國專家項目等重點引智項目，優(yōu)先推薦參加中國政府“友誼獎”和“齊魯友誼獎”評選。

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