申論熱點|論文對話折射出平等和諧師生關系
相關背景
2018年10月,華東政法大學一名學生因為沒有按時上交作業(yè),向老師解釋錯過交作業(yè)的原因并希望補交。老師則表示,可以論證遲交作業(yè)的正當性。為此,這位同學寫了篇《論推遲作業(yè)之合理性》,不想老師回了一份《關于“遲交作業(yè)案”的歸入法分析》,引起網友熱議。
提出觀點
師生關系是一種典型的權力關系。學生有義務聽從教師的管理,接受教師批評,比如,遲交作業(yè)的學生就應該接受老師的批評。同時,學生也有權力參加學校管理,監(jiān)督相關教學規(guī)則。因此,學生為遲交作業(yè)作自我辯護,體現(xiàn)了平等的師生關系。
綜合分析
這場師生互動的走紅,固然與其運用充滿學術趣味的專業(yè)知識對生活問題進行闡釋有關,但是,這種“對談”真正打動公眾的,可能是辯論中體現(xiàn)出的平等和諧的師生關系。
正如馬寅翔老師所說,“尊重學生,平等對話;踐行所學,注重方法”是他的教學追求。他對馬同學遲交作業(yè)的這種學術化處理方式,生動詮釋了其教學理念,也因此贏得了學生尊重和輿論點贊。
現(xiàn)實中,師生關系不和諧甚至出現(xiàn)沖突的情形時常發(fā)生,教師或學生不當行為的背后,是師生關系被扭曲,抑或師生關系變了味。師生關系是教育的一面鏡子,映照出教育的是與非、得與失。不能跳出行為本身看到更深一層的原因,不從營造良好的師生關系入手,還會引出諸多是非。
理想的師生關系,是相互尊重,彼此愛戴,和諧相處,是基于愛與關心基礎上的攜手成長,共享教育美好、有愛的一面。師生之間,雖存在客觀的長幼之別,但不是服從與被服從的上下級關系,不是從利益出發(fā)的相互利用,更不是將學生當成牟利的工具,抑或反過來,學生凌駕于老師之上,將老師當作服務員,對老師頤指氣使。
參考對策
第一,親其師,才信其道。師生關系的好與壞,決定著一個群體乃至一所學校的文化氛圍和精神特質。但遺憾的是,不僅是學校,社會公眾也很少對師生關系予以深入、系統(tǒng)、科學的研究。為此,教育管理部門應聚焦于此,在吸納更多愛與尊重的前提下,從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代,從疏離走向共生。學校要重視良好教育氛圍的營造,多從積極的情感出發(fā),多從營造良好師生關系的角度出發(fā),多考慮師生雙方的心理感受,也許就少一些好心辦壞事的輿論反轉。
第二,社會各界尤其是學生家長多反思,既不能對孩子不聞不問,也不能用社會上那一套“禮俗”來應對教師。對于教師而言,要拿出師者的氣度與胸襟,用自己的學識與智慧贏得學生的愛戴,做好學生的引路人。由此,教師的一舉一動,師生之間的和諧共處,都將贏來社會各界更多的贊美。
資料來源:
中國青年報? 原標題:遲交作業(yè)“論文對話” 在哪里打動了我們?
新華網 原標題:師生關系是教育的一面鏡子?
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