重磅!職稱評(píng)審終于不用再戴外語、論文的“緊箍咒”了
對(duì)于科研人員來說,職稱不但與他們的收入福利掛鉤,同時(shí)也影響著他們的職務(wù)升遷、未來的職業(yè)發(fā)展。近些年,高校與科研機(jī)構(gòu),將學(xué)歷、論文、榮譽(yù)稱號(hào)與項(xiàng)目申請(qǐng)、崗位級(jí)別、薪酬待遇掛鉤已經(jīng)成為了通行的規(guī)則。然而,這卻導(dǎo)致人才只能將精力用于論文發(fā)表、考英語、評(píng)職稱,忽略了實(shí)質(zhì)性的工作。
助教、講師、副教授、教授……職稱評(píng)審就像是需要翻過的一座座高山,沉重地壓在許多科研人員的肩上。評(píng)職稱難成為了很多人職業(yè)繼續(xù)發(fā)展的瓶頸。因此,也有不少人為了能夠快速升職而鋌而走險(xiǎn),職稱評(píng)審亂象中“套路”滿滿。
除此之外,很多網(wǎng)店還提供“專著掛名”的服務(wù)。找人代寫?yīng)毩V辽傩枰先f元。書的內(nèi)容由“專業(yè)人士”代寫,有的甚至直接是由“出版社編輯寫”,而且會(huì)根據(jù)掛名作者的研究方向去寫書稿。
由于職稱指標(biāo)僧多粥少,競(jìng)爭(zhēng)激烈,隨之而來也滋生出了令人眼花繚亂的腐敗問題。
兩位優(yōu)秀科學(xué)家無意間引發(fā)的這場(chǎng)討論,讓我們不得不開始反思中國(guó)的人才評(píng)定機(jī)制。
2017年1月,北京市人社局發(fā)布《關(guān)于北京市職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》,明確從2017年1月1日起,職稱外語等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為申報(bào)職稱評(píng)審的必備條件。
2017年1月,江蘇省人社廳制定出臺(tái)《關(guān)于深化全省職稱制度改革的總體方案》,明確:職稱外語和計(jì)算機(jī)考試將不作統(tǒng)一要求;對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才,將“定向評(píng)價(jià)、定向使用”;不唯論文,將對(duì)人才進(jìn)行“差異化”評(píng)價(jià)。
2018年4月,浙江省政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì),介紹浙江省深化職稱制度改革的情況:優(yōu)化職稱專業(yè)和層級(jí)設(shè)置,提供人才評(píng)價(jià)服務(wù);下放評(píng)審權(quán),單位、行業(yè)自主評(píng)審;完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。
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